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Z世代をできる看護師に導く、採用から育成の具体策

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Z世代をできる看護師に導く、採用から育成の具体策

急速な医療環境の変化と多様な世代が働く現場において、看護師の採用と育成は新たな視点が求められています。
本セミナーでは、株式会社フェアアンドイノベーション 代表取締役 永瀬隆之が、Z世代看護師のキャリア開発を支援する具体的な方法を紹介します。

【内容】
1 Z世代看護師の特徴
・デジタルネイティブ世代の情報収集
・人間関係構築の傾向
・キャリアデザインの重要性と各年代での課題認識
2 ストレス耐性を高める手法
・自己効力感と自己肯定感を高める支援策
・心理的安全性を確保する職場づくり
3 承認欲求とモチベーション管理
・部下の強みを見つける具体的方法
・内発的モチベーションを促進する要素
4 キャリアミッションの構築
・自分らしい働き方と成長のための支援
・人生設計と仕事の統合をサポートするアプローチ

2025/07/01 up

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永瀬 隆之 先生

（株）フェアアンドイノベーション 代表取締役
（公）日本医業経営コンサルタント協会 東京都支部 理事
認定登録 医業経営コンサルタント

大手メーカーで営業、マーケティング、新規事業立ち上げ等を経験後、野村総合研究所で研究員およびコンサルタントとして活躍し、現在に至る。専門領域はダイバーシティマネジメントと病院の組織活性化支援で特に総合病院のコンサルティングにおいて豊富な実績を持つ。

【執筆・講演活動】
◆日本医業経営コンサルタント学会 2019年度東京大会 最優秀賞受賞
看護のチカラ：2022年８月号「できる看護師を定着させる工夫」
「病院ブランドを高める看護組織のつくり方」メヂカルフレンド社2016年6月発刊
◆ 各地域看護協会の認定看護管理者セカンド、国立病院機構本部、JA厚生連、日本医療福祉生協、日本赤十字本部、日本看護管理学会学術集会 など

2023/12月現在

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