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私らしさの追求！キャリアデザインとモチベーション　【第二部】職場の心理的安全性とモチベーションの高め方

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私らしさの追求！キャリアデザインとモチベーション　【第二部】職場の心理的安全性とモチベーションの高め方

＜内容＞
１．コロナ禍以降の職場環境
２．あなた自身のやる気のもとは？
　～モチベーションの個別性理解と３つの特性
３．モチベーションの要因（モチベータ）の特徴とその活かし方
　～部署の機能・役割を踏まえて～
４．モチベーションの高め方とやってはいけないモチベーション管理
　～モチベーションを下げてしまう？上司あるある～

2024/01/09 up

永瀬 隆之 先生

（株）フェアアンドイノベーション 代表取締役 （公）日本医業経営コンサルタント協会 東京都支部 理事 認定登録 医業経営コンサルタント

大手メーカーで営業、マーケティング、新規事業立ち上げ等を経験後、野村総合研究所で研究員およびコンサルタントとして活躍し、現在に至る。専門領域はダイバーシティマネジメントと病院の組織活性化支援で特に総合病院のコンサルティングにおいて豊富な実績を持つ。

【執筆・講演活動】
◆日本医業経営コンサルタント学会 2019年度東京大会 最優秀賞受賞
看護のチカラ：2022年８月号「できる看護師を定着させる工夫」
「病院ブランドを高める看護組織のつくり方」メヂカルフレンド社2016年6月発刊
◆ 各地域看護協会の認定看護管理者セカンド、国立病院機構本部、JA厚生連、日本医療福祉生協、日本赤十字本部、日本看護管理学会学術集会 など

2023/12月現在

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